经常被测试人员问到这样的问题：
- 测试工程师的需要什么能力？
- 我要掌握什么方面的知识？
- 测试人员最重要的能力是什么？
- 如何不断提升自己的能力？
今天就呈现自己利用业余时间做的一幅软件测试能力图谱, 全方位解析研发人员(不局限于测试人员) 需要哪些方面的测试能力、具有哪些能力才能成为一名合格的测试工程师。并说明这些能力之间有什么关系、以及如何不断提升自己的能力、向哪些点进行突破……
先从基本能力看，把它归为三项，没有这个基础，不仅难以开展测试工作，今后的成长也会很困难。（由于时间关系，不细谈了，以后见面或在学习平台上再详细交流）：
- 软实力
- 测试基础理论
- 基本测试能力
（由于微信自动打上水印，个别看不清楚，别急，后面还有机会：竖条、完整图谱）
低水平的测试就会执行，像用户那样执行，几乎没有门槛，那不是专业人员，可以忽略。谈到专业测试，人们往往首先想到的是测试设计。但测试设计的基础是分析，而分析的基础是测试思维方式和思维能力。而且测试人员最好先做几年开发——理解架构、程序和代码等，具备良好的开发能力，了解开发人员的思维和习惯，然后再做测试，就更容易成长为优秀测试工程师。在许多公司（如华为），把开发者测试（主要是单元测试、集成测试）称为“LLT：Low Level Testing (底层测试、甚至可以翻译为低层测试、下层测试)”，只有具备底层测试能力，才能走向高层测试。
- 测试思维方式能力
- 测试分析能力
- 开发者测试能力
有了上面两层能力，基本可以干活了，做LLT、做功能测试，但还缺一层能力。纯碎的算法、工具等测试，可能不需要业务，但绝大多数的测试工作都和业务相关，需要业务理解能力。不理解业务，一定做不好测试。基于业务、基于分析，培养自己的设计能力、自动化测试能力，才是靠谱、坚固耐用的。如果没有业务、没有分析、没有测试基础，自动化测试能力只是空中楼阁。现在流行“测试开发”岗位，也应该是“测试在先、开发在后”。
- 业务理解拓展能力
- 测试设计能力
- 测试自动化能力
具备了良好的前三层能力（总共有33种能力，不容易吧），才算是一个合格的工程师。这时，可以追求一些突破，在专项测试上的突破、在测试效率／速度上的突破、在管理上的突破，成为测试领域技术专家、成为技术管理者。
- 专项测试能力
- 快速测试能力
- 测试管理能力
为了让大家看得清楚，换个方向看，可以粗糙地（不够准确）分为三种能力：
- 专业测试能力：测试基础、分析、设计等能力；
- 计算机技术能力：偏计算机技术，如开发者测试、性能测试、自动化测试工具和框架开发等；
- 软实力与业务能力：如沟通交流、思维能力、管理能力等。
最好上一张完整的测试图谱：
当然，欢迎大家批评、建议和补充。
