一个月前，由TesterHome社区发起，软件质量报道、腾讯WeTest、IDO老徐等公众号支持的《软件测试行业问卷调查》发布，之后有2100多人参加了此次活动。经过近1个月的数据收集与分析，从而形成一个初步的调查报告。希望报告对大家的明年软件测试或软件质量工作规划有帮助，不足之处，也请大家多多指正。

我们尊重调查结果，主要从统计意义角度看，这是有意义的。不看个别数据，也发现个别数据有问题。数据有时也会颠覆我们的认知，例如许多人感觉从事测试的女生比男生多，其实不是，多只是相对开发人员，是很明显的，但学习软件工程的，女生还是偏少，许多学校只有10%左右。但可能女生都集中到测试领域，所以在测试领域女生占比还是很高的，达到36%，而且相比去年增加了8%。从实际工作人数看，不会改变这么多，说明有更多的女生参加了本次调查。
1. 薪资变化喜忧参半

大家首先关心的是不是薪资？记得当年我做了几次调查，有关薪资调查的报告（头条：国内软件测试人员薪水初步报告）最受关注，那这次调查，其薪水情况如何呢？不妨先看看调查结果：

从中可以看出多数（将近80%）测试工程师的月薪在5K～20K之间，20%的人月薪超过20K，其中1.7%的人月薪超过40K，即年薪达到50万或更高。这部分数据正好和“测试总监及更高职位”的数据相匹配，说明高薪还是来自测试高级管理岗位。

而从2019涨薪的情况看，不够乐观，接近四分之一的同学没有涨薪甚至降薪。不过，超过40%的同学涨薪超过10%，其中8%涨薪30%以上，这部分人属于绩效优秀者，还是什么原因（如转正、跳槽）呢？

2. 测试人员向二线城市转移

去年一线城市的测试同学所占比重高达67.2%，今年降了5%，而三线城市也降了1%，而二线城市增加了6.8%。一线城市的生活成本太高，特别房价太高，一般的测试工程师难以承受，企业（包括银行）有意将一些测试中心设置在二线城市，这样做还是比较明智的。

3. 业务测试始终是根本，不对吗？

从测试岗位看，相比2018年，2019年自动化测试工程师、测试开发各自降低了2%，所以也不是大家感觉测试开发越来越多，因为公司清楚：一切工作为了业务，业务测试还是最重要的，工具只是手段，而且现在有大量的开源框架、开源工具可以用。

4. 测试的危机感是不是更严重？更多的研究生正在加入软件测试？年龄分布基本符合正态分布，26～30岁是主力军，还有26.9%的测试同学只有1～3年的测试工作经验。但还有8%的测试同学超过35岁，他们基本在管理岗位，也有少数同学还只是普通的工程师，这些人会不会有严重的危机感？年龄分布和去年没有明显变化，如果说有变化，那就是“超过35岁”的比例增加了2.8%，毕竟大家都长了一岁。从工作年限分布看，超过十年的，2019年也比2018年高2%，相互印证了这一点。
工作年限分布不符合正态分布，占比最大的是工作1～3年，接近44%，说明测试行业还是不错的，吸引了大量年轻人加入。10年以上的，也占了10%，这些人中，很大一部分人超过35岁，但有2.8%的同学工作了十年，年龄还没有超过35岁，这部分同学估计大学一毕业就进入测试行业。从学历看，也印证了这点，90%同学是大专、本科专业。目前从事测试的研究生还非常少，不到10%，但相比去年增加了近3%。估计未来，会有更多的研究生进入测试行业，因为研究生毕业人数越来越多，今年就有几百万考研大军。

5. 如何进入测试行业的？培训机构推波助澜？再看如何进入测试行业的？一毕业就选择测试工作的，超过57%，也超出我的想象。我之前在我所教的班级中做过调查，只有2～3%的同学会选择做测试。当然，不同的学校差异也比较大。目前，直接从本科就进入测试行业的，这部分同学很少来自985学校的，这和十多年前是不一样的（测试与开发，相爱又相杀）。是不是有一大部分毕业生在大四期间参加了社会培训，然后再进入测试行业？而直接通过培训机构进入测试的占到12.5%，最值得研究的是从其它互联网岗位转到测试的15%的人员，究竟从哪些岗位转过来的？为什么转过来？还需要进一步调研分析。
和去年比较，从互联网行业其它岗位转到测试行业的比例降低了4%，而通过培训机构、非IT行业转岗的分布增加了3%、1%，这能否说明培训机构对“进入测试行业”有推波助澜的作用？

6. 存在即合理？再看测试：开发比，其实没有多大意义。因为不同的团队、不同的产品、不同的行业差别是挺大的，即使是统计意义上的平均值也不能说明什么。从结果看，低于1:10的居然占了10.5% (2018年为11%)，这些团队比Google还厉害，还是非常不靠谱？后者的可能性偏大。因为后面有数据证明，开发的代码质量低，没法和Google比。1: (3~5) 占了46.8%（2018年是42%），增加了5% ，说明这是常态？1: (3~5)是一个相对合理的比例，right？不足1:3的占了19%（2018年是22%），降了3%，说明测试占比高的团队适当减少了测试人员，增加了开发人员，right？1: (6~10) 也降了1%，比例过低、不合理，往1: (3~5) 靠，right？ 

（待续，敬请继续关注，并留言提出您的看法）

参考：

• https://testerhome.com/topics/18175
• 国内软件测试现状调查分析报告(四)
• 敏捷测试现状调查初步报告 (三)
• 软件测试技术应用现状调查报告(四)
• 头条：国内软件测试人员薪水初步报告